【转载】关于加薪,老板绝对不会告诉你的4个秘密

本文转自“咪蒙”公众号。---------------------------

“我特么又受到了生活的暴击。”

看到网上有人这么说。她吐槽自己的高中学妹,以前看着傻兮兮的,结果毕业去了一家公司,听说才进去两三年,收入就挺高了。

本来以为学妹也就月入一两万吧。

结果最近才知道,丫的每个月光交税都一两万。

她的心态瞬间就崩了。

那段时间她睡不着觉,头发大把大把地掉。

她觉得不服气、不甘心,自己经验比学妹多,也很努力,月入才六七千,那个傻逼凭什么拿那么多?太不公平了!

恕我直言,说这种话的人才是傻逼好吗。

职场有它的定价规则。

她学妹拿那么多,因为她值那么多。

职场也是一分钱、一分货。

你觉得自己很努力,你工作年限很长,这些对于涨工资,没有什么卵用。

是时候告诉大家关于工资的真相了。

你以为工作年限长就会涨工资?经验才值钱,经历不值钱!

在深圳的时候,我曾经招过两个销售,一个工作3年,一个工作1年。我本来想让3年那个当主管,结果很快就发现,她被后辈全面碾压了,业绩上差太多了。

我很奇怪,就去观察她们的工作习惯,我发现,工作3年的,完全没有章法,全凭一些基础技能在混;而工作1年那个,每天都复盘自己的得失,总结规律和方法,她的成长是惊人的。

她的一年相当于别人的好几年,所以一年之后,她就升职了,工资翻倍。

所以,不要再执着于你工作几年了。

更不要以为,再工作两三年,工资自然就会涨——这种价值观只适用于上世纪。

以前以制造业为主,熟练工相对有优势。

现在新兴行业崛起,迭代特别快,对技能更新的要求很高。

你技能不长进,工资就不会涨,甚至会往下降。

在这个时代,有复盘、有思考才叫经验,否则,你那只能叫经历。

经验才值钱,经历不值钱。

你以为努力了就能涨工资?屁!老板觉得你的努力毫无价值!

你在朋友圈晒过加班吗?你的潜台词是:“老板快来看呀,我多努力啊!”

但老板怎么想呢?

我的一个老板朋友说,他每次看到员工晒加班,内心毫无波澜,甚至有点想笑。

你说他完全不感动吧,好像也不是,但他不会为这份感动买单。

记住,老板只会为你创造的价值买单。

这就是为什么员工总爱说,老板,我没有功劳也有苦劳啊!

而老板想说,没有功劳,我凭什么给你涨工资啊?

我的老板朋友说了一个事,他的公司新产品上线,前期需要大量客服。

本来可以把客服外包给专业团队,结果新来的运营部经理带着5个员工,自己当起了客服,连续两三天加班,还在朋友圈晒加班,等着老板点赞。

老板老泪纵横,然后骂了他们一顿,简直被他们蠢哭了。

运营部6个人的团队,花3天时间,完全可以想出一个推广方案,增加产品销量,至少多赚10万。

然而他们拿这个时间来做客服,只省了3000块。

运营经理这个傻逼决定,让公司亏了9万多。

做低价值的劳动,你会觉得自己忙碌且充实——但对老板来说一点都不加分。

努力做高价值的工作,才能涨薪。

你以为能力好就会涨工资?别傻了,你的能力要让老板看见!

以前我在一家报纸实习,当时跟我一起进去的还有一个实习生,她特别爱表现,每次都主动跟实习老师说,这个采访我能参与吗?于是老师就带她去了。

我就在旁边目送他们的背影,然后愤愤不平,我明明之前在三家媒体实习过,我有很多采访经验,我的稿子明明写得很好,为什么不让我参与?

我觉得自己的能力没有被认可,特别委屈,甚至想着:没意识到我有多厉害,是你们的损失!

现在我当了老板,回头去看当时的自己,真特么活该!

老板的注意力都是高度稀缺的。

老板不知道你牛逼,都是你的错。

千万千万千万不能指望老板主动发现你的能力。

你的能力能不能被发现,不是对方的责任,而是你的责任。

展示你的能力,也是你能力的一部分。

首先,你要让你的能力为公司产生价值。

其次,你要让你的能力被老板看见。

不然,你的能力只有你自己知道,老板为什么要为你没有发挥出来的能力付费???

你以为涨薪是由别人决定的?错!涨薪是可以主动规划的!

我们一直以为,涨工资,是靠老板,靠上级,靠hr,靠他们良心发现。我以前也这么想,直到我遇到了王不烦。

我发现,她毕业五年,每年升职一次,从hr升职到上市集团副总裁,年薪从20万到200万,全靠自己一步步规划。

王不烦有很多超酷的经验,比如:

涨工资,不要指望别人,要靠你自己。

别把岗位职责等同于岗位价值,这不是一回事。

你想加薪,就要想办法先帮你的上级加薪。

最后这一句真的屌爆了,搞得我无数次目瞪口呆,还有这种操作?!

王不烦就说,工资高和工资低的人,除了能力的差别,更大的差别是:有没有涨薪思维。

所谓涨薪思维就是,对于工资的态度,不是默默等待,而是主动规划。

你不主动规划的话,你就会发现,你和同龄人的工资差距,会变得越来越大。

涨工资这件事,也是有马太效应的。

什么叫马太效应,就是强者越来越强、弱者越来越弱。

 比如,你和你的同学,毕业后一起进入同一个行业。

最开始,你们一个人月薪5000,一个人月薪1万,差距是5000;

如果工资同时翻倍,差距是1万;

如果未来工资再翻一倍,差距就是2万了。

从5000到2万,差距变得越来越大。

如果你不幸是起点低的那个,按这样的趋势,几年后你就会发现,你的年薪可能只是别人的月薪了。

你再也追不上了。

真的,职场也是穷的越穷,富的越富,因为工资会两极分化。

不要让你的薪水配不上你的能力。

加薪一定要趁早!!

那么,有没有一种方法,让你能快速涨薪呢?

有。

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(5)个小伙伴在吐槽
  1. 我竟然看完了憋着一泡尿看完了 😮
    小米2017-12-01 12:58 回复
  2. 小楼老师,我买的实战篇想下载案例素材,但是群加满了,还有其他群吗?谢谢老师。
    Anna2017-12-01 22:24 回复
    • 小楼一夜听春语
      没满 你可能加错群了
      小楼一夜听春语2017-12-01 22:39 回复
      • 问我51页的左下角5个数字
        Anna2017-12-01 22:42 回复
        • 小楼一夜听春语
          群没满 那个群号是新建不久的2群 今天上午还有几个人刚刚加入
          小楼一夜听春语2017-12-02 14:33 回复