PM VS HR求职怎么这么难(HR慎入)

小楼扯淡 小楼一夜听春语 12810℃ 0评论

最近,经常在pm群里看到关于求职难的一些讨论,也切身的体会过这个艰辛的过程,在这里简单的说上几句,供大家吐槽。

我是转行做产品的,严格来说还不完全是产品,而是产品中比较重要的环节,需求分析这个岗位。转行很不容易,我在之前曾经说过这个事情,但是,在这里我想分析一下为什么我们去应聘不容易。

首先,应该说的是国内企业的通病,就是对人力资源的不重视。当然,也可能并不是不重视,好的人力资源价码很高,不是一般小企业消费得起的。所以问题就产生了。        我们来走一遍当下企业招聘的过程,这里面关系到几个重要角色:

1、人事专员:要么是个前台,要么是个学过几天人力资源,工作经验1、2年的小女生,要么......哎,根本就沾不上边。

2、人事经理:可能有个人力资源师证书,但可能不是人力资源专业,也就是凑合搞搞人事制度,定定薪酬绩效,至于公司业务,还是算了,他真心不懂的;

3、需求部门面试官:这个是关键,但也难说,也许他还不如你,你说的他未必懂。

下面说流程,对于业务部门的求职需求,hr的操作方法是这样的,人事专员发招聘信息>>>人事专员筛选简历>>>业务部门挑选简历(这个有可能被省略掉)>>>人事专员通知面试>>>业务部门面试>>>老板面试(这个......)>>>人事经理谈薪酬>>>人事专员办理入职手续。

仔细看看,人事专员在整个过程中所占比重十分惊人。

那么,症结出来了。

人事专员发招聘信息的症结:人事专员了解到业务部门需求(是不是真正了解难说),发布招聘信息,这可能是个复制粘贴的过程,与业务部门需求有很大差别。碰上了该你倒霉,你在面试时候发现,这完全不是你想面试的岗位;       

人事专员筛选简历的症结:以pm或pm助理为例,如果你的简历里没有写着熟练使用axure和mindmanager,那么恭喜你,你与这家倒霉公司无缘,你也不用过去受气,浪费你宝贵的生命。因为人事专员筛选过程就是个与招聘信息匹配的过程,他看不懂你的那些精彩职业过程,不是不看,是压根看不懂,所以,他认为你不会用工具,那你就是打酱油的,直接X掉你,没得商量。       

人事专员通知面试的症结:到了这一步,应该庆幸了,你没有被误杀掉,但是你不要企图在电话里了解到这个公司的情况,因为你极可能被人事专员误导,让你做出错误的面试准备,所以你还是在网上看看这家公司的网站,当然你得看看这个网站多久没更新了。      

业务部门面试的症结:如果碰上个真材实料的,那可能是非常的幸运。如果碰上个半吊子,你就烧高香吧。因为你说什么他都不懂,进而以为你在说梦话,然后默默的X掉你,你呢,就不用以后和这个非人类打交道。       

老板面试的症结:老板,公司的大BOSS,决定你的生死,有深度的,会提些专业问题,考量你的能力。没深度的,会跟你东拉西扯,搞得不知所以,最后以你的价码或对你外貌好感度决定你的生死。      

人事经理的症结:你千万别碰上一个主业卖白菜,兼职做人事的,根本就没有薪资结构,砍价砍死你算你活该,砍不死你X死你,这是幸运的,你要碰上个主业做传销的 ,那你准备好一万匹草泥马吧,因为你入职之后的某一天会因为待遇与当初承诺的差别,需要把它们放出来,奔腾一下的。

       症结出来了,怎么解决?

首先,招聘信息与业务部门需求不符,那就需要求职的人在投简历的时候查查这家公司的资料,推断对方经营什么业务,这个职位可能在其中扮演什么角色,来看看与自己的需求是不是相符;

然后,好好的写好你的简历,别用太多华丽的辞藻,和专业性的词语,不然你会让人事专员满眼小星星,那不是崇拜,那是晕菜。你要用简洁通俗的词语告诉他,你做过类似的事情,有相关的经验,并且专业的工具你使用的很熟练,不要以为人事专员知道什么是axure,但是你不写上他只能认为你不会,然后X掉你,如果你写上你会用axure做脑图...你可能会有面试机会的。

至于业务部门的面试,表现中庸一些吧,你夸夸其谈,可能让人觉得你浮躁,并且你的观点可能和面试官相反;沉默不语,对方可能会觉得你肚子没货;所以,你要察言观色,对方向性较强的问题别说得太满,点到即止;再有就是,表现出你的自信吧!这个时候,你的自信是能够给你加分的。

老板的面试......如果他不问,尽量别跟他说专业的话题,问了就简明扼要的回答,这个时候你的外表很重要,所以面试要穿的正式一些,庄重一些是有道理的;

人事经理是最头疼的环节,好一些的会跟你直接按照薪资标准跟你谈薪酬,谈你的职业规划,都符合了就通关了;遇上砍价的,坚持你的要求吧,因为他都不知道这个岗位值多少,我就见过面试要三万,砍到一万三,然后立了功似的到处吹嘘的。他也不想想要3万给1万3就来的能是什么货色。

说了这么多,都是外界因素。其实,求职者更应重视自身的塑造;

首先,去求职是个很重要的事情,穿着的随意是没有好处的,很多岗位并不需要职业装束,但一定干净整洁,让人看着舒服,从产品角度来讲要注意你的界面要友好;

然后,就是你要做好充足的面试准备,在你开始求职到面试之前这段时间,是很重要的准备期,不要投完简历就等着面试,然后在面试的时候不能够顺畅的应对,这样的交互没人喜欢;

还要注意抓紧时间弥补自己的不足,临阵磨枪不快也光,不然,后果就是被问到的时候张口结舌,就像打开一个产品发现里面缺了配件,打开一个网页里面没有内容;

再有,就是你的职业规划,和产品卖点一样,只能有一个核心卖点,才能够有竞争力和生命力,在你还不知道自己的终极目标的时候,最好把当前正在做的作为你的核心卖点,坚持下去;切记不要今天做这个明天做那个,这样会导致你的职业生涯走上很多的弯路,让面试官觉得你什么都做不好;其实,如果没有目标,但是你专心的做一件事情,你就会发现这件事情的乐趣并把它变成你的目标方向;

最后,你要知道自己的优势在哪里,并且对自己有了极强的信心去打动你的客户,也就是面试官,让他觉得你物有所值,牌子很硬。

写到这里,我觉得还要强调个事情,千万别忽略招聘信息里对工具的要求,那是你做工作的工具,还有就是你能想到的与岗位相关的工具,如果你不会,尽快学会它,并把它体现在你的简历里面。

拿我认识的一个朋友来说,我一个月前劝他学习一些产品工具的使用,包括axure和脑图工具,再有就是考虑自己的职业规划,总结自己的目标是什么,应该怎么去努力。但是,他一直忙于多个岗位的面试,也没有心思静下心去学习。然后跟我抱怨,招聘产品助理的太少了。

我很无语,其实,我觉得他适合产品助理这个岗位,因为他没有其他的擅长,没有行政、人事、财务等文职的从业资格和经验,也没有目标,不知道自己想做什么,他只有做过1年多产品助理的经验。可能,产品经理招聘的信息确实少了些,但是如果想要做这个工作,如果具备一些相关工作经验,并且能够使用必备工具的话,机会还是大于其他岗位的。如果一个月前就去学习使用这些工具,到现在不说精通,至少也能熟练了。这对应聘产品助理的职位是有很大帮助的。

但是,到现在为止,他还停留在一个月前的状态,不去弥补自己的缺陷,而是抱怨机会不多。

有一本著名的哲学书《原因与结果法则》说的很清楚,人所处的环境是人的思想造成的,当你有正确的思想,你就有正确的目标,让思想指挥你正确的去行动,你就会一步步的达成目标,改变自己的环境为自己想要的环境。所以,不要抱怨环境不好,改变你的思想,改变你的行动,就能改变你的环境。

只是说说自己的想法,不妥之处,别跟我较真。


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(11)个小伙伴在吐槽
  1. 小楼老师,看了这篇文章感觉很受用,我是今年刚入职的,用户研究,公司最近业务调整,我们部门老员工都走了,处于没活干也没人带的状态,没有目标,很迷茫,害怕一年后还是小白一个,目前也很纠结要不要换一个公司,你的这篇文章告诉我还是需要有些干货,不管环境怎样,在学习你的视频,很喜欢你讲课的风格
    猎户座2013-11-05 14:17 回复
    • 小楼一夜听春语
      是的,学到都是自己的。而且,逆境中更适合学习!
      小楼一夜听春语2013-11-05 16:47 回复
  2. 很诚恳,受教了。还有一年就毕业了,我也要抓紧时间了~~
    sixangel2014-02-27 16:50 回复
  3. 苍老师你好
    苍老师2014-07-17 16:47 回复
  4. 小楼老师介绍下是什么群啊
    zlovel2014-07-18 21:55 回复
  5. 因为你说什么他都不懂,进而以为你在说梦话,然后默默的X掉你,你呢,就不用以后和这个非人类打交道。 ———————————————————— 我也碰到过这样的,面试过程我真的把持不住的满脸卧槽这你都不知道你还是我未来的主管面试我。
    楼阿姨的隔壁邻居老王2014-10-09 21:42 回复
  6. 小楼老师, 看完你的视频彻底爱上你啦。 哈哈。
    Beijixingzp2015-08-21 11:29 回复
    • 小楼一夜听春语
      请提供你的性别
      xingbb2015-08-21 11:52 回复
      • 必须是男的啊
        产品汪汪2015-08-27 21:10 回复
      • 😳 哈哈,提供性别,太逗了,帅帅的小楼老师
        DJ2015-10-13 20:28 回复
  7. 实在的小楼老师。我就属于不知道自己能做什么的,在创业公司做了一年多的产品助理兼老板助理。回老家又尝试了各种销售真的各种纠结。幸好又遇见了现在公司的产品执行,目前打算深扎下来,好好向着产品经理这个职位努力。
    山田海里2017-08-23 08:56 回复